2016年に株式会社Respawnを設立してから約8年。
“Find the Essence ”（個々の本質を見つける）を理念に、コーポレートカラーを明るい青色にしていました。

その理念自体は変わらないものの、私たちRespawnはティール型の組織文化を持っています。

ティール組織とは、組織の進化の過程を5段階の色で分けた考え方のこと。

• レッド（衝動型）
• アンバー（順応型）
• オレンジ（達成型）
• グリーン（多元型）
• ティール（進化型）

へと進化を遂げていく組織モデルです。

ティールは緑と青の中間的な青緑色。

この組織の特徴は、会社は社長や株主のものではなく、生きたシステムであり独立した存在と考えられ、個人が持つ様々な側面を尊重し、可能性を引き出します。

個人を取り巻く環境とその将来のために成長する

そしてこの度、ティールカラーを基調にRespawnのコーポレートカラーをリニューアルする運びとなりました。
組織にとらわれず、企業や個人の繋がりと存在意義を追求するRespawnにぴったりのカラーではないでしょうか。

Respawnでは、新たなスキルやワークライフプランを考え、実行し、そしてまた新たなコトにチャレンジすることを目指しています。